教练没签劳动合同被解聘赔偿金怎么算

2011-04-28 来源：长沙晚报责任编辑：从蓉

教练没签劳动合同被解聘赔偿金怎么算

　　事情：2005年底陈和平到长沙市某驾校当教练员，在近6年工作时间内驾校一直未与他签订劳动合同。今年4月1日，他接到了驾校的解聘通知，通知称“根据驾校董事会决议，取消教练员自带车培训业务。经公司领导层研究决定，对陈和平予以解聘处理。”同时接到解聘通知的还有另外3名教练员。

教练没签劳动合同被解聘赔偿金怎么算

　　陈和平说：“因为当时的校长说教练员可以自己买车，自己带车，因此我们才自己买的。”对此，前任校长也没有否认，“我当时确实是同意了的，是换了新校长之后，他们定的新规矩”。

　　新上任的校长袁某告诉记者，驾校不允许有挂靠车辆，这4名教练员不同意驾校提出的其他协调方案，因此校方才下了解聘通知。

　　不签合同竟是常态

　　陈和平表示，面对被解聘认了，不过他和另外3名教练员都不愿意接受这个赔偿数目，因此一直在跟驾校协商。

　　10500元的赔偿金究竟怎么算出来的呢？新任校长袁某告诉记者，这个金额是之前与教练员协商过的。他解释说，教练员的基本工资是400元，加上油耗、车子损耗等，给10000元已经很多了，“而且没签劳动合同，那是前任校长的问题，跟我没关系”。并称“现在很多驾校都不签劳动合同的，很正常”。

　　赔偿金到底怎么算

　　记者随后咨询相关律师，律师认为，企业不与员工签订劳动合同，并解聘员工的，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付以下赔偿：1、未签订劳动合同11个月的双倍工资；2、工作5年，每年支付一个月工资作为经济补偿金。这里的月工资都是以实发工资为准，即劳动者每月的全部薪金收入，因此驾校所称的以400元基本工资赔偿是没有根据的。

　　市劳动争议仲裁院工作人员告诉记者，赔偿金是以实发工资为准，而不是所谓的基本工资。实际上，这些自带车的教练员根本没有基本工资一说，记者在陈和平的工资条上看到，基本工资一栏为零。

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